Le Pack CV Citoyen

L’Action

Mise en valeur des compétences et savoir-faire acquis lors des expériences bénévoles par le biais du CV CITOYEN.

2 axes de travail : sensibilisation et action

  • Sensibilisation des acteurs de l’économie : entreprises, associations et réseaux professionnels de cadres et de dirigeants, professionnels des ressources humaines, Organismes d’aide au retour à l’emploi, Ecoles et autres organismes de formation, Acteurs de l’insertion professionnelle par le biais de rencontres + une conférence (Table ronde)
  • Action: mise en place d’ateliers de valorisation de CV

 

Objectifs :

  • Sensibiliser les jeunes à l’engagement citoyen (bénévolat, volontariat, service civique, etc.)
  • Apprendre aux publics ciblés à détecter les compétences et savoir-faire et les transposer au niveau professionnel afin d’élargir leurs recherches d’emploi

Attirer l’attention des organismes de formation, des agences de placement, des entreprises sur les potentiels professionnels et détecter les ‘pépites’

Le Problème

Les CV des futurs jeunes actifs sans expérience professionnelle sont souvent très ‘légers’. Certaines personnes en recherche d’emploi ne vont pas répondre à des offres parce qu’elles n’ont pas d’expérience professionnelle justifiant les compétences qu’elles savent pourtant avoir.

La Solution

La valorisation des compétences/savoir-faire/savoir-être acquis par l’expérience est loin d’être systématique au vu des CV actuels.

Nous permettons aux personnes qui sont sur le marché du travail :

  • d’identifier leurs potentiels, au-delà des diplômes et expériences professionnelles
  • d’agrémenter leurs CV
  • d’être plus à l’aise lors des entretiens professionnels, en leur montrant qu’on peut élargir le champ des compétences

Afin d’avoir un impact global, nous allons sensibiliser les organismes de formation, d’insertion professionnelle et les acteurs économiques par le biais d’un plan de communication le plus complet possible, et en multipliant les rencontres sur le territoire. Nous allons également mettre en place une charte d’engagement pour les employeurs et sociétés de placement.